5月27日下午1时30分，学校在图书馆报告厅召开“两学一做”学习教育常态化制度化工作推进部署会暨绩效目标考核工作部署与签字仪式。全体校领导，副处级以上领导干部，党支部书记出席会议，会议由党委副书记尚涤尘主持。
在“两学一做”学习教育常态化制度化工作推进部署会上，党委书记宋焕斌发表重要讲话，对推进“两学一做”学习教育常态化制度化的重大意义进行了深刻阐释，对下一步工作的推进作了全面部署。
宋焕斌指出，推进“两学一做”学习教育常态化制度化是为了更好地贯彻落实省委和省委高校工委推进“两学一做”学习教育常态化制度化的总体要求；是坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导、更好地发挥我们党政治优势的必然要求；是坚持思想建党、组织建党、制度治党紧密结合，深化全面从严治党的重要举措；是我们党补钙壮骨、强身健体的根本保证；是凝心聚力促进改革发展稳定大局，推进伟大斗争、伟大工程、伟大事业的内在需要。
宋焕斌强调，学校党委认真贯彻落实党中央、省委和省委高校工委要求，从讲政治的高度深刻认识“两学一做”学习教育的重大意义，将开展学习教育作为学校党建工作的重中之重，党员干部普遍受到了深刻的思想政治教育和党性锻炼，“四个意识”普遍增强，党内政治生活更加严格规范，纪律规矩意识和组织观念得到强化，精神面貌和工作作风得到改进。
宋焕斌从深刻理解推进“两学一做”学习教育常态化制度化的重大意义，增强自觉性；准确把握推进“两学一做”学习教育常态化制度化的关键环节，确保实效性；着力抓好推进“两学一做”学习教育常态化制度化的重点任务，体现科学性；深入强化推进“两学一做”学习教育常态化制度化的组织领导，提升保障性等四个方面，对推进学校“两学一做”学习教育常态化制度化工作进行了全面的部署和要求。
宋焕斌强调指出，在推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作中，各基层党组织和广大党员干部要更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，认真贯彻落实省委高校工委的统一部署和学校党委研究制定的“1+2”配套文件（即一个“实施意见”、两个“学习教育指导方案”）精神，要牢固树立“四个意识”，加强领导，落实责任，勇于担当，奋发有为，以百倍的热情和百倍的信心，振奋精神、抢抓机遇、迎难而上、阔步向前，在建设特色学科省内一流、高水平的应用型地方本科院校的宏伟进程中再创辉煌，以优异的成绩迎接党的十九大胜利召开！
在随后举行的学校绩效目标考核工作部署与签字仪式上，校长芮小苗从深刻认识实行绩效目标考核的重要意义及内涵、准确把握绩效目标考核的核心内容、强化落实绩效目标考核体系的工作要求三方面，对学校2017年度部门绩效目标考核工作的重要意义进行了深刻的阐释，对考核内容进行了全面的解读，并对绩效目标考核工作进行了部署和要求。
芮小苗指出，实行绩效目标考核是贯彻落实习近平总书记“三个推进”要求的需要；是完成辽宁省对我校绩效考核任务的需要；是推进我校转型发展、规范办学行为和方向，实现弯道超车的需要；是实行绩效目标考核提高办学效率的需要。
芮小苗要求，学校各级领导干部要做到亲力亲为，敢于担当，落地见效，统筹安排：一要领导到位，切实担负起政治责任。确保工作上落实到位，政策上配套到位，力量上配置到位，督查上跟踪到位；二要压实责任，不断完善工作机制，把责任落实到各个二级单位、教研室、每个教职员工，人人有任务、人人有动力、人人有压力；三要敢于担当，真刀真枪、敢抓敢管，面对矛盾不回避，面对困难不后退；四要埋头苦干，闻鸡起舞、夙夜在公，撸起袖子、甩开膀子、俯下身子，一级带着一级干、一级做给一级看；五是要强化督查问责，对工作任务完成情况、实际成效进行跟踪督查，绝不允许出现搞形式、走过场现象。
会上，教育教学评价中心主任高峰、组织部部长张红、副总会计师王成科三位同志分别对学校“教学单位2017年度办学绩效目标考核指标体系”“基层党组织2017年度党的建设目标考核分指标体系”“有创收能力单位2017年度目标管理责任书”进行了解读。
党委书记宋焕斌和校长芮小苗与部分部门负责人签订了“2017年绩效目标考核责任书”。
党委副书记尚涤尘在总结中要求，各基层党组织要向全体党员及时传达宋焕斌书记对推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作的部署精神，并就此项工作进行专题研究、专门部署；要按照党委的要求，结合本部门实际，研究制定切实可行、操作性强的具体实施方案，狠抓工作落实；学校党委将把“两学一做”学习教育常态化制度化工作纳入各基层党组织党建工作考核体系，作为党委对学校党建工作进行季度研判的重要内容，各基层党组织也要采取确实措施，层层落实责任，压紧压实责任，确保推进学习教育常态化制度化各项要求落实落细，取得实效。
同时，尚涤尘对会议第二项内容——绩效目标考核工作部署及签订责任书进行了总结并提出了要求。他强调，要深刻认识绩效目标考核的重大意义，增强对绩效考核工作重要性的认识，学校要将各部门落实学校发展年度目标绩效考核指标任务的情况与各部门领导班子年度述职测评、年度考核等工作有机结合起来，作为评优评先、选拔任用的重要依据。各部门一定要提高认识，强化领导，明确任务，落实责任，抓好落实，务实实效，采取强有力的措施，全力做好此项工作。
