神州数码集团多元化的业务模式，对人员需求涉及各个方向，2018年计划在全国招聘营销、技术、研发、互联网运营、产品、商务、财务等方向应届毕业生，为企业后续发展培养人才。
a）每名同学选择2个职位进行投递，我们会根据岗位的选择志愿进行筛选，所以请慎重选择岗位的排序；
b）非应届毕业生属于社会招聘人员，神州数码集团设有专门的社会招聘简历库，往届毕业生可以通过各大招聘网站投递神州数码社会招聘职位；
c）对于大三或研一的在校同学，公司在每年5-9月都会为在校生提供暑期实习的机会，欢迎大家关注神州数码集团的实习生招聘需求。
a ) 邮件通知
b ) 短信通知
c ) 专人电话通知
公司薪酬管理体系针对不同类别的人员提供不同的激 励方案，通过内部激励机制与调薪机制，使员工绩效 表现同薪酬回报紧密联系，确保优秀员工获得更多的 认可与激励。[包括]：基本工资、通讯补贴、餐补、 住房补贴、绩效奖金、七险一金、年度体检、项目奖 和年终奖等各种奖励。
技术线、职能线、营销线多方向发展，不同的职位阶段会
配合不同的培训课程安排。
神州数码集团岗位丰富、内部机会很多，为（应届）毕业生打造”没有天花板的舞台“。企业将根据（应届毕业生实习期表现在其正式入职时匹配最合适的岗位（应届）毕业生正式入职满一年后可有跨部门转岗机会，企业将依据员工能力及意愿为其提供全面发展的舞台。
岗位分为：营销类、研发类、技术服务类、职能类四大类。营销类岗位不限专业，研发类、技术服务类及部分职能类需匹配专业背景（详见岗位投递页）。个人综合能力和发展潜力是招聘时重要的衡量标准。
a）登陆神州数码集团招聘官方网站：
http://www.digitalchina.com/job/，
即可查看岗位并投递信息。
b）关注神州数码HR公众账号：
